En Grupo Minerva colaboramos para que los negocios evolucionen en sus sistemas y estructuras hacia culturas diversas e incluyentes que les permitan ser innovadoras y rentables.
Como sabemos que este es un sistema complejo alineamos a Grupo Minerva bajo la intersección de Negocios, Pasión y Ciencia.
Como podemos ver la participación de las mujeres en América Latina en puestos de liderazgo es muy grande comparado con la de los hombres.
Trabajando con mujeres, hombres y organizaciones podemos romper los pensamientos que limitan en generar culturas diversas e incluyentes
En Grupo Minerva tenemos 2 líneas de trabajo, ofreciendo servicios tanto a personas (B2C) como a organizaciones (B2B)
Hemos estudiado minuciosamente los factores que pueden llevar a una mujer a abandonar el mercado de trabajo y en consecuencia hemos creado nuestros programas Fast Track.
Estos programas están diseñados para impulsar cambios profundos en la vida de nuestras clientas, acelerando su carrera y facilitando un balance entre su vida personal y profesional.
Entendemos que el tiempo es clave, por lo que nuestros programas no requieren de participación física en entrenamientos ni sesiones de trabajo. Nuestros coaches están disponibles para tener sesiones a distancia y los materiales de consulta están basados en resúmenes ejecutivos, videos cortos o podcasts que pueden disfrutarse en cualquier momento del dia.
¿Sabías que las organizaciones que tienen diversidad de género en sus equipos gerenciales y directivos logran tener en promedio 35% más retorno sobre la inversión que aquellas que solo tienen hombres?
La diversidad impacta positivamente los resultados de las organizaciones. Incrementa la innovación, mejora el acceso a ciertos mercados, ayuda a retener y atraer al mejor talento y mejora la reputación corporativa. Es por eso que Grupo Minerva a través de su división B2B ofrece servicios de:
